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Titre
Text copied to clipboard!Vice-président de l'acquisition de talents
Description
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Nous recherchons un Vice-président de l'acquisition de talents passionné et expérimenté pour diriger notre stratégie de recrutement et attirer les meilleurs talents dans notre organisation. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion des ressources humaines, en développement de stratégies de recrutement innovantes et en collaboration avec les équipes de direction pour répondre aux besoins en personnel. Vous serez responsable de la supervision de toutes les activités liées à l'acquisition de talents, y compris la planification, le sourcing, l'évaluation et l'intégration des nouveaux employés. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les départements internes pour comprendre leurs besoins spécifiques et développer des solutions adaptées. Ce rôle exige une capacité à anticiper les tendances du marché du travail, à utiliser efficacement les technologies de recrutement et à promouvoir une marque employeur attractive. En tant que leader, vous motiverez et dirigerez une équipe de recruteurs pour atteindre les objectifs de recrutement et soutenir la croissance de l'entreprise.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre la stratégie globale d'acquisition de talents.
- Superviser les processus de recrutement et d'intégration des nouveaux employés.
- Collaborer avec les dirigeants pour identifier les besoins en personnel et les compétences clés.
- Gérer et motiver l'équipe de recrutement pour atteindre les objectifs fixés.
- Analyser les tendances du marché du travail et ajuster les stratégies en conséquence.
- Promouvoir la marque employeur pour attirer des candidats de qualité.
- Assurer la conformité avec les réglementations en matière d'emploi.
- Utiliser des outils technologiques pour optimiser les processus de recrutement.
- Établir des partenariats avec des institutions éducatives et des agences de recrutement.
- Suivre et rapporter les indicateurs clés de performance liés au recrutement.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience significative en acquisition de talents ou recrutement à un poste de direction.
- Excellentes compétences en communication et en leadership.
- Connaissance approfondie des techniques modernes de recrutement et des outils RH.
- Capacité à travailler en collaboration avec différents départements.
- Compétences analytiques pour interpréter les données de recrutement.
- Maîtrise des réglementations du travail et des pratiques éthiques.
- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe.
- Expérience dans la gestion d'équipes et de projets complexes.
- Orientation résultats et capacité à gérer les priorités.
- Maîtrise des langues, notamment le français et l'anglais, est un atout.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en développement de stratégies d'acquisition de talents ?
- Comment gérez-vous les relations avec les parties prenantes internes ?
- Quels outils technologiques utilisez-vous pour le recrutement ?
- Comment mesurez-vous le succès de vos campagnes de recrutement ?
- Pouvez-vous décrire une situation où vous avez dû adapter votre stratégie face à un marché du travail changeant ?
- Comment motivez-vous et développez-vous votre équipe de recruteurs ?
- Quelle est votre approche pour promouvoir la marque employeur ?
- Comment assurez-vous la conformité avec les réglementations en matière d'emploi ?
